你应该先和员工说明，给予期限通知其办理离职手续，逾期不办理按照旷工处理，一天扣2天，办完手续发工资，如果不办自动解除劳动合同，严重违纪，看薪资多少，拿出一部分做为罚款，员工也会三四的。老板现在的想法是不走手续就不发工资，和员工说明，先把该做的做好，如果员工来办理还不给，说明老板连基本的都不懂，你还提什么人力建设呢，趁着有人接班就走吧。
###其实换个角度考虑或许也是条路。人资条线你是没有直接上级，向他直接汇报工作。避开相关法律法规不谈，因为没法谈，他认为自己就是“法”，并且不止你们公司，很多企业都是这样，按照他说的那样去处理日常事务你会轻松很多，即使出了劳动纠纷也由他承担直接责任，顺带你们日后会越来越规范，并且会成为他的得力助手。
前台未办理离职手续，工资可以不发放，虽然付出劳动但是没有配合办理离职手续。###1、不管怎样的情况，既然是试用期的员工，不管上几天的班都必须支付相关的工资。2、如果有其他问题，可以通过协商来解决，但决不能以不发工资来处理，这也是违法的行为。
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答：面对非常多的作业，如果不会，肯定是慢的。多特儿童专注力老师提醒家长，首先要了解孩子对于知识的掌握程度，然后有针对性的给予辅导，只要学会知识后，写作业的效率自然而...详情>>
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