初创型公司如何吸引并留住人才？
如果有余力，可以保持行业平均水平或者略高;而在满足这一条件之后，比支付给员工更多现金、比改善工外部作环境更重要的，则是培育员工的创业精神和创业意识，同时让他看到公司发展的前景和个人职业的成长的希望;而在此基础之上，更为重要的是，是要能够建立并且获得员工的信任，让他相信他跟着你、跟着公司是有前途、有未来的，而且这种前途和未来你一定会和他分享、与他息息相关
李***
2016-10-07 22:15:22
问：浅论军团怎么样吸引、留住人才浅论军团怎
答：笔者在上一篇文章《正确看待军团成员的“留”与“流”》中，与大家一起讨论分析了军团中人员的“流失”与“流动”、“留住”与“流动”的关系。事因既得，我们再来一起讨论...详情>>
问：现阶段，企业人才如何留住？如何吸引、激
答：有报告显示：2012年，入职2年以内的员工因不胜任工作而离职的仅占27%，更多的人因为薪酬、工作环境、发展动力等原因而离职。而企业也逐渐意识到，单单靠薪酬，已经...详情>>
问：什么因素决定初创企业风险投资资金的额度
答：这都和你的《创业计划书》有直接的关系。投资公司在进行投资前必然对这个项目严格考察，只有认为这个投资很安全（较强的避险险能力和健全的退出机制）而且有足够的投资回报...详情>>
问：怎样才能进入韩国企业或着公司啊?
答：详情>>
问：如何吸引人才,留住人才,让他们和你一起
问：小店如何经营
答：卖些发饰什么的可以挂在墙上的。详情>>
问：我是一名物流师，那有公司招聘物流人员，待遇如何？
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
有时，我们的笔记本电脑总是卡住了。我们怎样才能解决这个问题可能有很多不太熟悉的网友。现在让我们告诉你...
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