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首先简单阐述你当初退职的原因; 然后写明想复职的原因,,再加点愿意为企业贡献、效力等话 最近,恳请企业领导批准为谢!! 等等 祝你成功!!
1个回答
可以写历程,复职的原因等,以及一些感谢领导的话。
2个回答
员工复职条件 (一)离职人员符合下列条件的,同意复职: 1、离职前在公司表现优秀,工作表现突出且在公司已经转正的;2、离职类型为自己主动离职,离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的; 3、复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的;4、复职人员身体健康且能胜任企业工作的,因病因伤离职员工复职必须...
复职有年终奖吗? 一般是没有的。 年终奖发放形式 双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。 a:12+1方式 12+1的方法,即...
员工复职程序 员工要求复职的,本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核,对离职前工作表现较好的,原则同意复职的,要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后,由人力资源处办理入职手续。
员工复职条件 (一)离职人员符合下列条件的,同意复职: 1、离职前在公司表现优秀,工作表现突出的; 2、其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的; 3、复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的; 4、复职人员身体健康且能胜任企业工作的。 (二)离职人员离职前出现下列情况的,禁止复职: 1、严重...
如果公司违法开除员工的,员工是可以申请复职的。 可以复职的情形 一、员工辞职后疑患职业病的 《职业病防治法》第五十五条第二款规定:“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第(一)项也指出:“从事...
您好,员工可主张双倍工资。
一、员工辞职后疑患职业病的 《职业病防治法》第五十五条第二款规定:“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第(一)项也指出:“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业...
可以申请辞职。这个没有什么好说的
复职申请书 尊敬的领导: 我离职已有很长一段时间,在这段时间里,我尝试了另外的工作环境和工作方式,但是不尽如人愿。并时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴,越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟,学校为我提供了良好的发展平台、有竞争力的薪酬,还有建立起来的良好的人际关系,让我受益...