个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
人力资源规划的项目包含哪些内容
1. 总体规划；2. 人员补计划；3. 人员配备和使用计划；4. 老职工安排计划；5. 员工职业开发与职业发展计划；6. 绩效评估及激励计划；7. 劳动关系及员工参与、团队建设计划；8. 教育培训计划。(2)薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。比较的目的是为了科学合理地确定本组织自己的薪酬水平，实现薪酬制度维系组织发展、强化激励作用、开发和吸引人才的目标。
