一、考核内容
（一）县处级领导班子考核评价的主要内容
1、发展富民：贯彻落实科学发展观、推进全面小康建设的实绩，领导班子成员招商引资、挂钩服务重点项目建设的成效。
2、和谐稳定：关注民生和社会事业发展、为群众排忧解难的情况，群众对经济社会发展和治安状况的满意度。
3、团结协调：贯彻执行民主集中制、党政一把手团结协调情况，班子成员围绕中心相互协作共事的情况。
4、务实创新：开展调查研究、解决实际问题，创新改革发展思路、落实督查推进措施，推动经济社会又好又快发展的成效。
5、廉洁勤政：班子遵守廉政规定、厉行节约情况，行风、政风建设情况，建立健全规章制度情况。
（二）县处级领导干部考核评价的主要内容：
1、德：政治态度、大局意识、思想品质。
2、能：政策水平、组织协调、业务能力、心理素质。
3、勤：精神状态、工作作风。
4、绩：改革创新、发展富民成绩，破解难题成效。
5、廉：廉洁自律、社会反映等情况。
二、考核方法
（一）对县处级领导班子的考核
综合市委、市政府目标任务绩效考核结果和班子年终考核等情况，对县处级领导班子考核实行量化积分。
1、发展富民（40分）：对县（市、区）领导班子，主要根据市考核办对县（市、区）目标任务绩效考核“综合先进奖”的主要经济发展指标考核排序，并进行量化积分。对市直部门领导班子，主要根据市考核办对市直部门目标任务绩效考核“综合先进奖”的考核得分进行折算计分。
2、和谐稳定（15分）：对县（市、区）领导班子，着重考核到京、到省、到市集体越级上访批次、人数及降幅，具体根据市有关部门提供的考核数据及排序进行量化积分。对市直部门领导班子，主要根据领导班子年终测评考核情况进行量化积分。
3、团结协调（15分）：对县（市、区）领导班子，主要根据年终民主测评、民意调查考核情况进行量化积分。对市直部门领导班子，主要根据领导班子年终测评考核情况进行量化积分。
4、务实创新（15分）：考核积分办法与团结协调考核积分办法相同。
5、廉洁勤政（15分）：考核积分办法与团结协调考核积分办法相同。领导班子成员中有受到党纪政纪处分的，每出现1人扣5分。
三、考核结果的运用和反馈
县处级领导班子综合考核情况作为推荐市目标任务绩效考核“五好”班子的重要依据。
对环境保护、社会治安综合治理、安全生产、人口和计划生育等方面发生重大问题和未完成年度重点工作任务的，实行“一票否决”。对连续两年被评为“五好”班子的县（市、区）和市直部门，有空缺职数的，优先推荐选拔干部。
答：详情>>
