求助“组织行为学”案例分析——关于个人与团队、领导决策
案例见附件，大概是讲一位员工因性格等原因无法融入“团队合作”的企业文化，无法被同事所接受，但他的工作业绩很好，他的领导为一个问题所烦恼：提升他会带来大家的不满，不提升他又害怕他跳槽，该怎么办？ 请问这个案例应该运用组织行为学中的哪些理论来分析？
答：对于那些想跳槽的员工，机会、权力与金钱是他们工作的主要动因。因此在对这 些员工进行管理的过程中，一定要注意两个原则：一是不要为了留住某些人轻易作出很 难实现的承...详情>>
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