如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，就不会因下属的突然辞职而 费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志，若有朝 一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。(1) 员工一段时间内不时接听私人电话。接听电话的时候小心翼翼环 顾四周，谈话的重点内容别人通常听不清楚。
不过，频繁地接听电话也有 可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知 道。所以也别猜测过头。(2) 病假是最有可能的借口。因为找工作经常要去应聘，所以下属会 常请病假，其实他不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可能 应聘的时间。
如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变 了这种习惯，这时你就要加以注意了。(3) 情绪180度大转变。该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表达自己的意见，但近来却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的 低落状态极有可能因为他心事重重。
作为主管，不论原因何在，你都有必 要表示一下关心。(4) 会议上沉默不语。在以往的会议上，你的下属一向有很多意见， 但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前 兴风作浪，想要静静地离开。不可否认，上述事例经常发生在我们周围。
作为一名管理者，如果可 以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施，或加以挽留或 安排接替人手，以保证公司的正常运作。
答：管理爱挑拨离间的下属，首先要识破离间行为。很多时候离间是很隐匿的、欺骗人的，但也有一些方法可以识破离间行为。(1) 联系分析。因交往所形成的各种关系是离间行为的...详情>>
