如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况的，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位不存在第三十八的情况的，劳动者主动和单位解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。那如果是被开除就不一样了，用人单位单方面和劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付劳动者经济补偿，除非出现《劳动合同法》第三十九条的情况。如果出现《劳动合同法》第四十条的情况的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付劳动者经济补偿。经济补偿是依据《劳动合同法》47条规定。
答：首先，“如在合同期内劳动者提出辞职，需提前半年提出并且调换到非关键岗位满半年后才能批准”，与法律规定相违背，无效。 法律依据：劳动合同法 第三十七条 劳动者提前...详情>>
