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实发和应发相关问答

  • 问: 个人所得税

    答:1、个税是按实际收取的算,当然包括现金、实物福利都要计算在内。 个税计算器: 2、按应付工资(也就是应发工资)计提,超过计税工资(1600)的部分的14%,在申报企业所得税时要做利润调增

    答:交纳个人所得阁是按应发工资扣除个人交纳的养老保险,公积金,失业保险和医疗保险(因为我们公司的医疗保险全部是由个人交纳的所以只能扣除5元),后按照个人所得税所适用的税率来计算个所税. 计提福利费是按实付工资总额的14%来计提的。

    财政 3个回答

  • 问: 工资条上的应发、实发是什么意思?

    答:  拿到工资单,我们首先要分清两个概念:应发工资与实发工资。 ?   应发工资 ?   我们看工资单的话,会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。 ?   应发工资的数目一般都比较“美观”,不过实发工资(即到手工资),就没那么美观了,因为要...

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 不太清楚

    答:1、按应发工资,扣除个人缴纳的“三险一金”。 2、工资、薪金所得包括:工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴。 3、个人所得税不予征税的项目包括: (1)独生子女补贴; (2)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、...

    财政 1个回答

  • 问: 工资问题

    答:计提工资: 借:管理费用12W 贷:应付工资12W 发放工资: 借:应付工资11W 其他应收款1W 贷:现金/银行存款 收回员工上缴个税 : 借:现金1W 贷:其他应收款1W

    答:现在不用应付工资科目了,直接记 借:管理费用--工资 120000 贷:现金(银行存款) 120000 借:其他应收款 10000 贷:现金 10000 借:现金 10000 贷:其他应收款 10000 还有应付税金没提取,就不用借记了 要不你的这个科目,期末余额就在借...

    理财 3个回答

  • 问: 工会经费

    答:你单位成立工会后才可按实际发放工资总额的2%计提。

    答:工会经费,按工资总额的2%提取。工资总额为应发额。

    财政 3个回答

  • 问: 帐面余额应该是多少?

    答:1、上月应发工资10000元,实发5000元,按应发工资做到成本里面的,会计分录: 借:应付工资 10000 贷:现金 10000 注:应该有5000元现金属于帐外,没有入账。 2、本月份应发工资5000元,实发4000元,也是按应发工资做到成本里面去,会计分录: 借:应付工资 5000 贷:现金 ...

    财政 1个回答

  • 问: 关于应发工资和实发工资

    答:我觉得你每个月结账时,在应付工资账户月末汇总本月借贷方发生额和本年累计借贷方发生额,实发数和调整因素分开做会计凭证,你可以从明细账上用本年累计应发数减去调整因素就等于本年实发数,这样是不是简便一些,只是平时多做一些就可以了。

    答:一般来说,工资是在员工尽工作义务后发放的,所以,工资会在下月发放,由此产生当月的工资在本月计提,下月发放。在费用科目中设立“工资"科目,用以统计实发工资数目。 当月:借:工资(费用科目)100元 贷:应付工资 100元 下月:根据实际发放数额(例如员工出勤,几件,等等因素调整) 借: 应付工资 90...

    理财 2个回答

  • 问: 工资薪金所得是实发工资还是应发工资

    答:工资薪金所得是应发工资. 工资薪金所得是实发工资加上单位代扣的各种费用.包括水电费、房租、三险一金、个税等等 ---------------------------------------- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知

    学习帮助 2个回答 推荐

  • 问: 金蝶kis专业版工资管理-----费用分配中,工资项目是选择应发工资还是实发工资?为什么?

    答:应按实发工资作为费用分配基准价,所得税和其他扣费月底结转入本年利润,抵扣本年利润项

    答:你认为的是对的。 工资项目应该选择“应发工资”作为费用分配基准。分配后,“应付工资”科目余额应该为0。

    财政 3个回答

  • 问: 经济补偿金是按应发工资计算还是实发工资计算??

    答:1、应发工资计算; 2、经济补偿金标准:经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 地税网上报税,个人所得税是按实发工资还是应发工资计税的?

    答:工资薪金所得是应发工资. 工资薪金所得是实发工资加上单位代扣的各种费用.包括水电费、房租、三险一金、个税等等 ---------------------------------------- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知

    答:计提工会经费是按应发工资数,如当月入卡工资 /工资额 /个人负担公积金 /个人负担社保 /工资合计/个税4470          5000     300             200           4500     30则计算工会经费时,按5000*2%来计算。而不是4470*2%根据《...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 经济补偿金是按应发工资计算还是实发工资计算?

    答:1、应发工资计算; 2、经济补偿金标准:经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    学习帮助 2个回答

  • 问: 劳动合同解除计算经济补偿金时是以应发工资作为计算基数还是实发工资?

    答:实际支付的月工资为基数

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 计提工会经费是按应发工资还是实发工资

    答:按应发工资填啊

    会计资格考试 1个回答 推荐

  • 问: 应发工资和实发工资的区别?

    答:1、应发工资是计入企业当期费用的工资,一般由工资和各种补贴组成; 2、实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用后实际发到你手中的工资,扣除部分主要包括三金、个税、水电费、个人借款等; 3、没有固定比例

    答:应发工资是在月工资的基础上,加上加班费,误餐费等,再减去病事假等等,所得差额即为应发工资,应发工资再减去个人所得税,就是实发工资. 在入帐时,按应发工资栏的金额入帐.再做一张收款凭证,代扣个税的收款凭证,两者相减,即为你的实发工资. 这是没有比例的.

    理财 5个回答 推荐

  • 问: 个人所得税的收人总额是应发工资还实发工资呢?请教

    答:个人所得税是按应发工资-2000-个人交纳的社保为基准计算的,

    答:您好!个人所得税的计税依据是纳税人取得的应纳税所得额。应纳税所得额为个人取得的各项收入减去税法规定的扣除项目或扣除金额后的余额。

    财政 2个回答

  • 问: 应发工资P,计算所得税T和实发工资S怎么算

    答:计算个人所得税的工资一定是应发工资,实发工资是拿到手的工资。计算个人所得税时,用应发工资-五险一金-3500后的数,看适用于哪档税率

    财政 1个回答

  • 问: 工会经费计提的基数是应发工资还是实发工资?

    答:根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利 费扣除问题的通知》第二条的规定,《实施条例》第四十、 四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”是指企业按照本通知第一条规定实际发放 的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、 医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育...

    理财 1个回答

  • 问: 经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算?

    答:《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 总的来说,经济补偿金=基数×年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。...

    购房置业 1个回答

  • 问: 应发工资与实发工资的差额如何做财税处理?

    答:一、税务处理 《企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金(以下简称“五险一金”),准予扣除。《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取...

    会计资格考试 1个回答 推荐

  • 问: 经济补偿金是按应发工资计算还是实发工资计算?

    答:1、应发工资计算; 2、经济补偿金标准:经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。<

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 缴纳个人所得税以实发工资为准还是以应发工资

    答:每月个人所得税的计税基础是按应发工资减去1600元,同时还可减去法定交纳的三险一金个人交纳部分,之后的余额为应纳个人所得税所得额,再按个人所得税适用税率计算个人应纳所得税额。如果年收入达到12万,则还需去税务主管部门进行申报,。

    答:一般来说,是按应发工资金额为个人所得税法规定的取得的工资薪金所得的.不过,也有特殊情况,因为企业应发工资是按照财务规定的进行核算的,应发工资里面可能包括不需要缴纳个人所得税免税所得,如按照国家统一规定发放的津贴和补贴和托儿补助费,按照财务规定计入应发工资核算,但是根据个人所得税法的规定,这些项目是免...

    财政 5个回答

  • 问: 为什么养老保险扣的时候按应发工资的比例扣,而不是实发?

    答:这是社保的规定

    答:实发工资—养老保险=实发工资

    保险 2个回答 推荐

  • 问: 十级伤残是赔月工资的应发功资还是实发工资

    答:按实发工资赔,你需要提供银行流水证明(企业对公账户打出的),若工资高出3500,要提供完税证明。不能提供材料证明实发工资的话。让行业标准来赔偿或是最低标准。

    法律 1个回答

  • 问: 请问月收入是写应发工资,还是实发工资?,工资证明上写的年收入,包含了年终奖。法签补充问题表上要填个月收入,请问这个月收入写应发,还是实发,要把年终平均到每个月吗?工资流水上只看得到实发,就是扣了公积金社保缴纳之后的,也看不到年终奖。如果写实发,就比较少,和工作证明上的年收入就不吻合,写应发的话,和银行流水就不吻合。请教,应该怎么填??纠结啊。不会觉得是假的吧。

    答:我每次都写应发含年终奖的金额,扣设备、个税签证官都懂的,如果年终奖占比特别打,又刚好不在银行流水的期间里,实在不放心可写明工资里包含年中奖打金额是多少 法签其实不是很纠结工资,不太离谱就行啦

    答:银行打印的近六个月工资卡上流水用于签证的基本逻辑:  工资卡上的余额用于支持你逗留期间的消费,故与你申请逗留的时间有关。工资卡的每月的进出用于证明贵公司在职证明里面的职位和年薪。故需要与其相配套。工资如果发现金且没有个人收入税单的,通常领馆默认是低收入或是无收入的。收入起伏过大且没有税单证明的有作假...

    房地产 3个回答

  • 问: 实发工资为4265,劳动保险为235,要交个人所得税,那应发工资是多少

    答:应纳税所得额=月工资薪金收入-社保费、住房公积金 应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月(2008年3月1日起调高为2000元) 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过20...

    财政 1个回答

  • 问: 最低工资数额指的是应发数额还是实发数额?

    答:最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此,从概念上来看最低工资数额属于应发数额。但是,在讨论最低工资数额之前,我们必须弄清楚最低工资包含哪些项目。目前,确定工资的范围一般依据的是国家统计局《关于工资总额组成的规...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 离职前12个月的平均工资属于应发工资还是实发工资?

    答:经济补偿金制度是我国劳动法律法规规定的、在劳动合同解除后由用人单位向劳动者支付一定数额的补偿的制度,是我国劳动保护法规的重要组成部分。截至目前,有关经济补偿金的主要规定包括《劳动合同法》第四十七条的规定、《劳动法》第二十八条的规定和劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 (以下简称《办法》)等。...

    法律 1个回答

  • 问: 经济补偿金是按应发工资计算还是实发工资计算?

    答:1、应发工资计算; 2、经济补偿金标准:经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 请问月收入是写应发工资,还是实发工资?

    答:我每次都写应发含年终奖的金额,扣设备、个税签证官都懂的,如果年终奖占比特别打,又刚好不在银行流水的期间里,实在不放心可写明工资里包含年中奖打金额是多少 法签其实不是很纠结工资,不太离谱就行啦

    答:银行打印的近六个月工资卡上流水用于签证的基本逻辑:  工资卡上的余额用于支持你逗留期间的消费,故与你申请逗留的时间有关。工资卡的每月的进出用于证明贵公司在职证明里面的职位和年薪。故需要与其相配套。工资如果发现金且没有个人收入税单的,通常领馆默认是低收入或是无收入的。收入起伏过大且没有税单证明的有作假...

    法律 3个回答 推荐

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