新入公司填了员工入职表和劳动合同审批表 是不是还要签劳动合同?
新入公司填了员工入职表和劳动合同审批表 是不是还要签劳动合同?
1,属于正式人员; 2,属于外服性质的公司,委托外服管理,公司人力资源就不需要人员了。 3,与一般用功的区别看本公司的管理,如果本公司所提供的一切福利都是一样,那就没有区别; 4,如果有区别,那你去咨询那家与你签订合同公司就可以; 5,可能涉及到交税的问题
对啊,劳动合同法,规定,自用工之日起,一个月之内,签定书面的劳动合同。否则单位要承担双倍工资。详见《劳动法》
不签合同就是非法用工啊亲,你说要不要第一时间签订劳动合同?
应当签订劳动合同。
微问助手 [好爱哦] 我有个同事 [甩甩手] 轻掉了许多现在很窈窕 ¨~ 她那 @_Lindsay-柔聪 有经验 [钱] [囧]
答:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 法律依据:《劳动合同法》第...详情>>