比选保险公司更关键的是选择你的主管，按我的经验，一个主管对代理人的影响起着决定性的作用。 所以选择一个好的主管吧，主要是看他是否负责任，品德怎样，有没有能力？ 另外，找一些比较重视代理人的公司比较好，你可以得到更多发展的资源，怎样判断呢？走多几家公司，看看那家对你比较好就知道了
吹牛·
请问：“最好的机制在平安；最好的人才在平安；最好的险种在平安；最好的服务在平安。”的平安保险公司的除外责任有几项，至少是8项以上吧， 你如果想做好保险的话再应该取了解一下国际上除外责任是几项，再去了解一下现在在中国市场的各大合资保险公司的产品优势，价格优势，品牌优势，服务优势，制度优势，我想等你做了这些了解后再来说那家公司好，应该更合适一点吧！
平安公司，盈利率国内首屈一指，有最健全快捷的升职通道，人性化管理：）这不就是你想要得么
我一向认为，能够把优良的产品推荐给周围的人，是一件快乐的事情。既然想做保险，那就找找看那个保险更好吧，在工作同时自己也高兴。比如免赔条款只有三条的保险，我就很欣赏。好像目前提供三条免赔的只有信诚和大都会吧？
平安!!!!!!
市场成长空间最大、发展最快、企业文化最纯正的公司是哪一家？打 得到答案。 呵呵，开玩笑，这当然是美国友邦。来感受一下吧。
首先,就本人认为,要卖一样商品首先要有好的品牌,有形商品尚且如此更何况是寿险这种无形商品.国内保险公司大致分为改革型、实验型、摸索型、守成型、发展型几类。改革型包袱太大，负担过重。实验型规模小，前景小。摸索型没有保险管理经验。守成型固守原有市场，较少创新。发展型即具生命力且具长远发展观的公司，组织与销售并重，才是有利于个人发展的好公司，例如信诚。
其次，选好领路人非常重要，主管的个人修养，专业素质，人品即管理能力能够协助你在寿险行业有更大的发展空间。当然这需要自己的判断力，多接触一些主管，做对自己最有利的选择。
公司的系统培训也非常重要，这决定了一个新人是否能够尽快地适应市场，有能力抵御残酷地市场淘汰。信诚对新人持续一个月的专业培训正是公司对代理人负责，创造更好发展空间的实质体现。
中国人寿最适合发展和生存,毕竟是国有上市公司,资金规模最雄厚.跳槽后又回头的 比例很高,客户的信赖度也是非常高的,相知多年,值得托付!
