1。提供员工宿舍。我们的宿舍可是“豪华无敌江景房”哦，公司是做旅游项目及地产开发的，所以公司位置远离市区，只能在公司附近的临江区域提供员工宿舍，并每间安装空调，配备电视机、热水器等。
2。餐费补贴:公司为所有在职员工提供工作用餐，根据岗位不同发放餐费补贴，其标准将根据实际情况做出调整。
3。提供上下班通勤车:为方便员工上下班，公司为员工提供免费班车接送服务。
4。工龄补助:员工进入公司次年起计算工龄补助，员工在公司每工作满一年，每月给予工龄补助50元。员工工龄补助最高上限为10年即500元/月，员工工龄超过最高上限的，按最高500元/月执行，不再递增。
5。各种补贴。针对不同子公司的岗位特点，公司提供化妆补贴、打药补贴、高温补贴、话费补贴等
6。爱心基金。员工婚庆、重疾住院、工伤、产假、丧事、家庭困难等情况下，按职别、类别进行爱心慰问。
7。
节日福利:公司在传统节日向员工发放价值不等的实物或者发放超市购物卡、消费券等。
8。员工生日:公司每月定期为当月过生日的员工派发生日蛋糕券。
9。康乐活动:组织员工参加各类节日活动和晚会或体育竞赛等。
现在说说不好的50%。这就是员工最关心的薪酬方面。公司的薪酬体系较简单，工资架构为工资=基本工资 绩效工资 工龄工资 其他补贴。主要问题如下:
1。薪酬水平在同行业算是中等偏下水平，不具有竞争性。
2。薪酬制度不完整。公司的薪酬方面规定都是单一的，关于薪资调整、薪酬标准方面都没有详细规定，大多数时候按领导说了算，员工对公司的薪酬情况不明晰，容易造成误解和矛盾。
同时也容易造成能力和薪资的不匹配。
小女子在三茅人力资源网的独到见解，哈哈!。
答：从薪酬与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面： 1、与职工付出劳动的联系不同 薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出...详情>>
