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福利费不计提相关问答

  • 问: 计提福利费

    答:不需要计提但发生时可以直接列支费用

    答:不需计提,我把文件给你 财政部 关于实施修订后的《企业财务 通则》有关问题的通知 2007年3月20日 财企[2007]48号 党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,解放军总后勤部、武警总部,有关人民团体,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,各中央管理企业...

    财政 2个回答 推荐

  • 问: 新的会计准则是否还能够计提福利费

    答:新准则取消了计提应付福利费的规定 现行的《企业会计制度》规定,企业应当根据国家规定,计算提取应付福利费,计入成本、费用,从费用中提取的职工福利费,按职工工资总额的14%提取。而新准则规定“企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为...

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 福利费计提问题

    答:目前对会计准则实施没有到位,只是对上市公司进行规范,对企业是一模糊概念.可能需一段时间来规范.

    答:对内资企业没有规定,你可以不计提,也可以计提,但计提有高限,没有低限,而且计提福利费用,可以少缴纳企业所得税,为什么不计提呢? 对外资企业规定是不可以计提,只能按实际发生的列支。

    理财 6个回答 推荐

  • 问: 福利费的计提

    答:现在可以计提福利费,明年如果你们选择实行新的会计准则的话,就不计提了,如果不选择使用,依然可以计提的。 你看看新的会计准则

    答:计提福利费是这样的: 按财务制度是可以提取的。 按工资总额的比例14%提取进入相关费用科目, 但是按企业所得税相关规定, 要是提取的福利费没有完全开支完的话, 则要调整应纳税所得额。 而且开支的福利费要有正式发票。

    房地产 2个回答 推荐

  • 问: 请问一下

    答:1、按照新会计准则,福利费不用提取了。 2、如果你单位还没有执行新会计准则,而且,以前一直没有提取福利费。建议,不要提取了,发生的福利费支出直接计入“管理费用--福利费”科目。因为: (1)新会计准则很快就会全面执行,执行新会计准则后,如果提取福利费了,还要作帐调整。 (2)税法规定,福利费按工资总...

    上网帮助 1个回答 推荐

  • 问: 福利费

    答:计提福利费在会计核算范围内,又不违反会计制度你就提吧,还可以增加费用,少交所得税。提教育费附加时借记管理费用,贷记其他应付款。但是我们这里的地税局不允许我们提取教育费附加,不知怎么回事,问他们时他们也不知道,可气!

    答:计提福利费对任何企业没有坏处,还是计提的好。如果有个人医疗 福利方面的支出,可以直接走福利费,对公司对个人都是好事。 职工教育经费在计提时费用计入管理费,经费计入其他应付款;发生职工教育 培训支出时可以直接计入其他应付款-职工教育经费的借方冲减此经费。 教育费附加是根据纳税计算的税费,不能计提的。

    财政 4个回答 推荐

  • 问: 应付福利费的计提

    答:不能按实发,因实发是去掉了一些代扣费用而所得,如水电费、养老费等。

    答:应付福利费是企业准备用于职工福利方面的资金.包括从费用中提取和税后利润中提取. 从费用中提取主要用于职工个人福利.是负债 从税后利润中提取主要用于集体福利设施,是所有者权益. 应按实际发放的工资的14%计提. 例: 工厂工资490000*福利率14%=68600元 工人应提42000元 车间主管提7...

    金融 4个回答 推荐

  • 问: 计提福利费的凭证附件是什么?

    答:用自制的>做附件即可. >是根据当月应付工资总额按计提福利费的比例计算出的汇总表.

    答:可以自制一张表格作为原始凭证依据,具体可以按照工资汇总表各部门列出大类,如管理部门,营销部门,车间行管部门,工人等汇总按14%计提得出福利费

    财政 3个回答 推荐

  • 问: 应付福利费是什么时候计提?

    答:每个季度末按工资总额百分比计提。

    答:1、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,发生的福利费用指出,计入“应付职工薪酬”科目。 2、如果你单位没有执行新会计准,福利费也可以不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。如果你单位提取福利费的话,福利费在每月月末,按工资总额的14%计算提取。

    金融 2个回答

  • 问: 福利费的计提

    答:新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不再提取了。

    答:新会计准则中福利费不用再提取了,不过原来“应付福利费”科目的余额还可以列支,直至用完。

    财政 2个回答

  • 问: 福利费是按当月实发工资计提还是按当月计提工资计提

    答:按当月实际记入成本费用工资计提,不包括当月预提或预计记入成本费用的工资。 至于是否可以税前扣除,须看工资是否超过计税工资标准而定。

    答:无论是按计提工资数,还是按实发工资数提取职工福利费(以及工会经费和职工教育经费),两者在实际工作中都存在,但在纳税时要注意:实行工效挂钩的企业,成本列支的福利费按实际发放的工资数提取;非工效挂钩企业按税前应列支的工资数提取,超出部分要做纳税调整。 同时,对中外合资、中外合作、外资企业,以及个人独资企...

    财政 10个回答

  • 问: 应付福利费

    答:1、新会计准则取消了“应付福利费”科目,福利费不用提取了,企业发生的福利费支出直接计入“应付职工薪酬”科目。 2、目前,还有很多单位没有执行新会计准则,如果你单位没有执行新会计准则,福利费可以提取,也可以不提取。如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。

    金融 1个回答

  • 问: 应付福利费需要计提吗?

    答:国家新规定,不再按照每个月都根据工资的14%计提的福利费,而是在不超过工资的14%范围内,开支福利费。今年的福利费直接进入成本,以前留着吧,或者干脆发补助。

    答:不需计提,我把文件给你 财政部 关于实施修订后的《企业财务 通则》有关问题的通知 2007年3月20日 财企[2007]48号 党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,解放军总后勤部、武警总部,有关人民团体,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,各中央管理企业:  ...

    财政 2个回答

  • 问: 应付福利费

    答:应付福利费和工资全都记入到应付职工薪了

    答:新会计准则下的应付福利费对企业无影响,允许计提,按应发工资数计提,只是应付工资需要权责发生制计算了,本月计提本月工资.

    财政 2个回答

  • 问: 用新的会计科目还要计提福利费吗?

    答:明年开始福利费不用计提了,有余额先支付,再按实列支,在工资总额的14%内控制使用,超支作所得税纳税调整!

    答:大家好,近段时间我很想买卖纸黄金,只是怎么找也找不到一个较实用的交易软件。请大家看到了,送一个给俺用用,谢谢啦!大家好,近段时间我很想买卖纸黄金,只是怎么找也找不到一个较实用的交易软件。请大家看到了,送一个给俺用用,谢谢啦!

    财政 2个回答

  • 问: 有关"应付福利费"

    答:1、按照会计制度规定,每月应按工资总额的14%计提职工福利费。 2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。 3、不管应付福利费贷方余额多少,还应继续提取。 4、税务规定提取应付福利费,按计税工资总额14%提取的,允许在税前列支。

    答:1、按照会计制度规定,每月应按工资总额的14%计提职工福利费。 2、税务规定提取应付福利费,按计税工资总额14%提取的,允许在税前列支。 3、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。 4、税法上对应付福利费贷方余额也没有多少限制的规定。 5、财政部规定,纳税人在申报企业所得税的时候,如果会计与...

    金融 3个回答

  • 问: 请教一个关于福利费的问题?

    答:福利费列支不交税,计提福利费按工资的14%,其中有7%的医疗费,7%的职工福利费,医疗费支付医疗费和医疗保险,福利费用于支付子弟学校、拖儿所人员工资,以及职工福利事项。教育经费用于支付职工教育等事项。福利费报销员工的费用不交税

    答:严格来说,职工任何形式的收入(甚至包括出差补助、过节发放的实物等)只要超过计税工资标准都要交个人所得税,不管帐务如何处理。但是一般来说,税务局不是掌握那么严格,象出差补助、实物发放就不管了。具体的要看你们当地税局怎么掌握,你不妨问一下其他企业,类似情况有没有被查处的,若没有,可以小试一把。

    财政 4个回答

  • 问: 福利费是按计税工资计提,

    答:1、职工福利费的计提方法应当执行《企业财务通则》。按其规定:企业职工福利费按照工资总额的14%提取。所以,福利费提取的基数应当是工资总额, 2、应该按月计提福利费。 3、提取时 借:管理费用--福利费 贷:应付福利费

    答:1、应付福利费如果本年没有计提,是可以在年末一次性补计提的。 2、会计上应付福利费用是按应付工资的贷方额来计提的,计提比例是14% 3、但税法规定,应付福利费在企业所得税税前扣除的限额以计税工资的14%来计算。 4、在税法规定与会计规定不一样的方面,申报企业所得税的时候是按税法规定处理,会计记帐的时...

    财政 3个回答

  • 问: 福利费问题?

    答:1,平时没有计提福利费,发生福利费用时按正常分录入帐。但你要补提。 借:应付福利费 贷:现金 这样月末余额是借方数字,计提的时候计入贷方,借贷相抵后贷方的余额就是结余的福利费。 2, 也可以按实际发生数直接记入福利费. 借:管理费用一福利费 贷:现金 第二个方法不可取,因为福利费是要计提的。提了供以...

    答:指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外,还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源,主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。企业按照规定提取的职工福利费,应在...

    财政 5个回答

  • 问: 需要计提福利费吗?

    答:现行的会计制度不允许计提这三项费用,只在业务发生的时候直接做分录。但有一点和以前一样:好在年末汇算时只允许在工资金总额的14%、2%、2。5%内可税前列支借:应付职工薪酬---职工福利费、借:管理费用--工会经费、借:管理费用---教育经费贷:库存现金或银行存款###发生时直接在相关费用等科目中列支...

    答:1、职工教育经费、工会经费、福利费不用计提。2、职工教育经费发生时,会计分录:借:管理费用--职工教育费贷:库存现金等3、上交工会经费时,会计分录:借:管理费用--工会经费贷:库存现金等4、福利费(1)发生时借:应付职工薪酬--职工福利贷:库存现金(2)月末分配时借:管理费用--福利费(管理部门发生...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 对老板报的表 需要计提福利费吗

    答:正常企业都应该计提福利费,计提福利费可以让老板少交企业所得税,他看了会高兴的.

    答:内部报表不必考虑这个问题,因为老板比较关心实际支出的情况,对这种没有支出纯粹是人为计提的项目,应该不感兴趣。当然了,主要看老板阅读财务报表的习惯。

    财政 4个回答

  • 问: 新政策应付福利费还计提吗?

    答:好好,重新解释下。 计提可以多列费用,多列成本,节约税金 不计提的话,除非是上市公司做利润好看。

    答:还是要计提福利费的,如果你的公司是上市公司就放在应付职工薪酬里,如果不是,还是象以前一样,放在应付福利费里就行了.

    金融 6个回答

  • 问: 计提福利费会计分录怎么?

    答:根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。 1、支付福利费时; 借:应付职工薪酬-福利费 贷:库存现金或银行存款 2、计提应付职工薪酬...

    答:1、现在要求发放职工福利费不能超过工资总额的14%,计算时按工资总额的14%计算即可。账务处理:(1)支付时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款/库存现金 库存商品 应交税费-应交增值税(销项税额)(注:库存商品及销项税是企业将自产或外购产品作为福利发放给职工但根据税法规定其行为视同销售所以要交...

    教育/科学 2个回答

  • 问: 08年还能计提福利费吗?

    答:不能,新会计准则和新企业所得税法都规定提福利费只能按实际支出

    答:新企业所得税法实施条例第40条规定 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 这里强调的是“支出”,经咨询税务局确认,08年不允许计提福利费,只能在实际发生时,按工资薪金14%扣除。(当然,你如果愿意提也可以,只是在纳税时作一下纳税调整)

    财政 2个回答

  • 问: 如果没有计提福利费该怎么结?

    答:根据税法的规定,企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费,以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。实际提取数低于限额的,按实扣除;如果超过的,则超过部分,应当依法进行纳税调整。 借:管理费用……福利费 贷:应付福利费

    财政 1个回答

  • 问: 计提福利费的会计处理是怎样的?

    答:《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定,修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。   《企业财务通则》第二条规定,在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则。金...

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 民间非营利组织会计制度下需要计提福利费?

    答:工资总额的14%

    答:在《民间非营利组织会计制度》实施中,大量的民间公益事业单位以前执行《事业单位会计制度》,现在都改为执行《民间非营利组织会计制度》。

    财政 2个回答

  • 问: 小企业会计制度计提福利费?

    答:新的会计准则福利费都是据实列支的。但是不能超过应付工资总额的14%。职工以及家属报销的医药费,医疗保险,职工餐厅的人员工资。 应付福利费,指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外,还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补...

    财政 2个回答

  • 问: 新的会计准则是否还能够计提福利费?

    答:现行的《企业会计制度》规定,企业应当根据国家规定,计算提取应付福利费,计入成本、费用,从费用中提取的职工福利费,按职工工资总额的14%提取。而新准则规定“企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 福利费计提的比例是多少?

    答:从2008年开始实施的《新企业所得税法》规定:应付福利费不再预提,发生的福利费支出直接计入管理费用,年末所得税汇算时,福利费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除。 原计提尚未用完的福利费应该冲转。

    会计资格考试 1个回答

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