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公司将所有员工辞退不算裁员 根据我国劳动合同法规定,公司发生生产经营发生严重困难等情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 经济性裁员的许可条...
1个回答
企业裁员或者与本单位职工解除劳动合同,应当符合《劳动法》等相关的法律、法规规定的法定条件和程序。张某所在公司在不符合裁员的法定条件的情况下,只是通过董事会决议作出凡职工年龄超过55周岁便不再继续录用的决定没有法律依据,不符合有关法律的要求。
可以要求赔偿,每满一年赔一个月工资。
1. 合同到期不续签:1个月的经济补偿金 2. 合同未到期解除合同的:4个月工资的经济补偿金 1个月工资的代通金(未提前一个月通知)
对方不能随便辞退的,辞退了你可以要求支付孕期、产期、哺乳期工资和剩余津贴等.
用人单位应根据《劳动合同法》第四十七条标准向劳动者支付经济补偿金。
应该是不能辞退的,聪明的公司会在工作中给你穿小鞋,然后让你受不了主动辞职,可以根据合同去劳动部门咨询,希望不是最终解释权归公司所有。
4个回答
新的??臃ǖ谑?l?定经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
可以要求违法解除的二倍经济补偿金。
这是公司经营不善时的做法,大面积安顿现有员工,或轮换岗位,或给遣散费(一般是2选1),如果你不满意公司对你岗位的调整,你就只能接受拿遣散费被辞退。
5个回答
这不能一概而论,按一般情况,公司会作一定赔偿或补贴,但也有零补贴的情况。国家没有统一的规定。 根据您的情况, 自己需要再检查一下合同内容以及所有收入的有关资料。同时也要查询公司的有关规章制度。然后再决定下一步怎么走
2个回答
你好!根据劳动合同法第八十二条的规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十七条: 劳动合同应当具备以下条款...
1.你是个模范雇员 从不迟到,工作踏实认真,与同事关系融洽以前,这些优点足以让你逃过公司的裁员 。可是现在不同了:经济不景气,职场规则改变了,要生存下去就必须适应新的变化。在需要为自己争取机会的时候,许多人还心安理得地坐在办公桌前他们并没有意识到,一场裁员风暴已经来临了。 2.是时候收起你的...
企业栽员或者与本单位职工解除劳动合同,应当符合《劳动法》等相关的法律、法规规定的法定条件和程序。张某所在公司在不符合裁员的法定条件的情况下,只是通过董事会决议作出凡职工年龄超过55周岁便不再继续录用的决定没有法律依据,不符合有关法律的要求。因此,公司不能辞退张某。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...