工资计算方法是：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
出现小数保留两位，也就是角和分保留，第三位四舍五入 如果这样全表出现少许差额，可以调整到工资最高的那个人的工资里就OK了 住房公积金也是一样的
答：根据我的理解，原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇是《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定，不适用于《工伤保险条例》，所以计发停工留...详情>>
