试用期离职后重新入职还可以约定试用期吗
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者离职后和用人单位协商一致,重新回原单位工作入职的,用人单位和劳动者不得重新约定试用期。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
问:同一个单位同一个岗位再次入职时,单位该不该约定试用期?第一次入职时单位约定试用期,但已过试用期而转正,因故离职,再次入职该公司同一个职位时候单位该不该约定试用期,如果约定试用期该如何计算转正时间?
答:如果是重新签订劳动合同,可以重新设定试用期。详情>>
答:你提高悬赏分数吧,如果一百分以上,那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答:在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情,形式上体现人民的心愿,虽然政府存在腐败的现象,但腐败是各国政府都存在的问题,可喜的是,我...详情>>