1、根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
综上劳动合同期满即劳动合同终止，因此辞职不算违约。 2、我国《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条均对劳动者解除劳动合同的情形作了相关规定，而根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此对于违约金及双倍返还工作期间所得待遇和福利无法可依。 3、由于你所工作的单位是事业单位，因此根据《劳动合同法》第九十六条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，均可依照《劳动合同法》有关规定执行。
答：1、根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人...详情>>
