按我的理解，应该交给顶头上司。不过，楼上的几位朋友说的那么肯定，也许按照程序确实应该交给人事部门。 其实，你这个问题你可以直接去找你顶头上司谈谈你的想法，然后请教他是该交给谁就行了。一定要先让顶头上司知道。楼上的朋友说的好，友谊是长存的。 老夫去年就离开原来的地方（不是辞职，是合同到期，但因为别的原因，我也必须提前告知，并提出辞“职”报告），老夫就是先交给顶头上司的。
下面是三峡大学的辞职手续（含单位该办的事情） 1、本人书面申请； 2、所在单位提出相关意见，单位负责人签字并加盖单位公章； 3、报送人事处审核； 4、由分管人事工作的校领导审批（如系副高及以上职务或硕士及以上学历还应报校长办公会审批） 5、人事处通知本人审批结果； 6、到人事处办理离校手续。
下面是某公司的有关规定： 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。 第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 从这里看，似乎还是应该先交给主管，也就是你的顶头上司。
要走的人,交给谁都可以,人走茶凉.
按照程序，应该是交给人事部门的，但是你也要事先与顶头上司打招呼为好，同事是暂时的，友谊是长远的。
先和顶头上司打个招呼，然后将辞职信交给人事部，人事部自然会请总经理批准。尽管你有很多不愉快的事情，尽量说点好话，好聚好散！
我的办法是全部都交,一个都不得罪,以前我就是这样做,要不要是他们的事.
