同事关系......
是不是老员工都有用新员工的毛病?而且态度还很差:(
应该是吧?这是中国历代的“优秀”传统!
社会一种普遍现象,处理人际关系也是一门学问,我想无论对什么样得人首先要坚持你的做事原则,针对不同的人可以避开他性格比较尖锐的一面,但是,注意力不要都放在怎样处理人际关系上,工作上的成绩是处理人际关系的润滑剂。
元帅大哥,您可别扯了,我是搞新闻的,小心眼儿也不算少了。你说的那个“人心换人心,四两换半斤。”那是哪年的事了,你这样教小屁孩儿,会毁了他的。我的经验是,机关里有两大忌,尤其是年轻人,一不要朝同事轻易借钱,更不可以问人家是怎样发才的,尤其是你的直接长官。
二是千万不要问同事“你这两天都干啥去了?”特别是长官在场的时候。 我曾在漫长的记者生涯中,坚持着这样一条错误原则: 让开大路走两厢, 领导的窝子别靠边儿, 领导的朋友别乱交, 领导的“ 故事” 不能听, 您猜怎么着,我用我“百忍成金”的胸怀,笑对人生十五年,脸上爬满了皱纹,花白了头发,且已经完全秃顶,最后不得不以流氓无产者的方式,应对龌龊的工作环境。
举个例子,去年冬天,大老板实在是看不下去了,在支部会上很很地批评了我的科头儿,(那时他要提副处,组织部找我谈话时,给他列出了十五大优点,没说他一句坏话。)他和我的两个熟人请我吃饭,在饭桌上他指着电灯发誓说,“小弟够意思,组织部考察我时,你说了一大堆好话,老板都跟我说了,你才是我真正的小弟,头上的灯泡作证,今后我对不起你,过铁道就让火车撞死。
”一小时候,在他和我的主管总编喝酒时,放声大哭说,“XXX憋屈我,不给他面子,往死里整我。”酒店的老板(我朋友)实在是听不下去,拨通了我的电话,叫我听“现场录音”。 其实,在我的内心深处,总是抱有一种幻想,退一步海阔天空,只要我用平常心,以诚相待,就是企鹅脚下的石头,也能孵出生命来。
可这幻想恰恰是我深深的伤痛,使我不得不重新审视我身边的所有人。 。