我想送点礼缓和一下关系。不知怎么说好，
领导对我工作不满意，原先对我还有些误解，我想送点礼缓和一下关系。不知怎么说好，求高人指点！我毕业后在公司工作一年多了，干活一直属于实诚型，从来没给领导送过礼，原先一直不在意，加上受小人排挤和领导关系也不是太亲密，甚至有些隔阂，就一直没敢送，总觉得说不出口。近来领导受人影响对我的工作又不是太满意，有想调离我的意思。可我一直还想继续在现在的岗位上干下去。因此，想送点礼缓和一下和领导的关系，不知现在送会不会太晚了，最近也没有什么节日，送礼又不知该怎么和领导说，求各位高人指点，不胜感激！！！
我对你把问题简单地归结为与领导关系不够密切深表怀疑。
你才刚工作一年多,不大可能"有小人排挤"。因为小人一般都忙于拍领导马屁,并与自己的竞争对手过不去,你一个刚入道的毛头小子,对谁都没有威胁,谁吃饱了撑的排挤你?
另外,你刚进公司没多久,本来就不可能跟领导关系太亲密,很正常啊,太亲密才不正常。
不知你说的隔阂是什么意思,如果是沟通不好应该总结下自己在哪里有问题,这个问题不解决隐患，可不是你送送你就能搞定的。
我工作多年从没串过领导家门,也没送什么像样的礼，但与领导关系很好。只是偶尔出差看到有意思的小纪念品买点带给领导,完全是像送朋友一样,这样我心意到了,而他收到这种不值钱的小礼物也没有心理负担,大家关系更融洽而不是变得不自然了。
我也算当过领导,下属送的小礼品我收,但稍值钱点的可能让我欠他情的礼品肯定不收。不是我高尚,而是对领导来说,下属的能力、贡献和忠诚是最重要的。平时工作让人满意，关键时顶事，这样的下属不送礼我照样提拔。如果不顶用，还可能有替我闯祸的嫌疑，那你再送礼我也要坚决换掉，因为我不会为点儿小礼拿自己的前途开玩笑！
所以我感觉，你的领导对你的工作不太满意恐怕不是因为你跟他不够亲密，而更可能是你的工作确实不够出色。
建议你找个合适的机会（领导心情较好也不太忙的时候）跟他诚恳地沟通一下，谦虚地承认自己的不足，希望领导多指正。通常领导都是好为人师，很喜欢点拔教育下属的。他跟你谈话时，你不要一门心思按自己的思路只想着不调离的事，而要虚心地倾听他的看法，这对你的教益会是很大的，比哪个岗位更重要。
不仅领导讲的有道理的地方要听，你觉得没道理的部分也不要反驳。因为这有可能是以你的经验还暂时不能理解，而且你自己也该总结为什么会让人家误解。
你刚入道，哪个岗位更好未必清楚。反正领导总是会提拔经历丰富的人，多换几个岗位干干未必是坏事。
服从分配也是作下属的美德，挑三捡四的人是领导最讨厌的。特别是不能正确对待不顺境况的人，几乎可以断定成不了大气候。
我知道你关心的就是怎么送礼的“学问”，而不是我讲的这种“大道理”。但我以职场老鸟的身份告诉你，如果你对自己的病情诊断错误，那么讨教怎么治这种病都是缘木求鱼！。
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答：心理学，行为学，和神经学都是有联系的，想区分也许有些困难，我个人认为行为是受心理支配的，产生的行为受大脑支配，通过神经传达完成行为的过程。心理学是研究隐性脑行为...详情>>
答：2014年考试的话，就是要在2013年11-20到12-5号报名，1月考试。详情>>
