如何认定加班事实?
如何认定加班事实?
对“加班事实”的认定方面应把握以下几点:(1)加班是在规定的工作时间之外。所谓规定的工作时间,标准 工时制是指职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制 规定的工作时间,分别是每周40小时、每月166。 64小时、每季度 499。 92小时、每年1999。
68小时。不定时工作制不存在规定的工作时间 的问题。(2)加班属于工作的延伸,劳动者的行为属于用人单位的业务范 畴;劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴,但受用人单位指派; 虽然不属于用人单位业务范畴,但有充分证据证明劳动者确实是为了用 人单位利益而进行的活动,皆属于工作。
虽属于用人单位业务范畴,但 有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的,不属于 工作。(3)加班由法定或劳资双方约定。加班工作应当由劳资双方协商 决定,强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在 紧急状态下的单方加班事实,用人单位必须认可。
比如:发生自然灾 害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧 急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产 和公众利益,必须及时抢修的;抢险救灾等维护国家利益、公共利益 活动的。
答:根据法律规定,综合工时制下认定加班加点可以分为以下三种情况:(1)在综合计算周期内,某一具体工作日或工作周的实际工作时 间超过8个小时或40小时,但总的工作时间...详情>>
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问:性生活不协调?每次和我老公做爱之前,心里想着想做爱的时候,阴道就很疼(撕裂的疼)...
答:性交疼痛和性交不能是两组常见的症状,前者指性交时伴有疼痛,后者意味着阴茎未被允许或不能插入前庭和进入阴道,性交疼痛(或出血)严重时往往出现性交不能。狭义的性交疼...详情>>