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待业期间新发现的职业病该如何处理？

职工终止或解除劳动合同后，待业期间新发现的职业病该如何处理？

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劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业
病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单 位负责。如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责。如原单位已撤销 者，应由原单位的上级主管机关负责。

2016-09-28 18:12:45

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