怎样招聘一个好的竞价员呢？

招聘广告
关于招聘广告，我主要是想说一件事，就是文字一定写清楚，尽可能让比较合适的人被邀约过来面试，不然非常耽误彼此的时间。有几种特殊情况，文字中一定要说明清楚
乙方或厂商，工作内容如果涉及客户关系维护，也就是需要做一些电话沟通及销售内容，在招聘信息中需要说明；
纯信息流，很多SEM人员只做过搜索广告，网盟、DSP未曾投放过，信息流也很陌生，文字中需要强调清楚信息流广告的投放经验，列出具体信息流渠...

招聘广告
关于招聘广告，我主要是想说一件事，就是文字一定写清楚，尽可能让比较合适的人被邀约过来面试，不然非常耽误彼此的时间。有几种特殊情况，文字中一定要说明清楚
乙方或厂商，工作内容如果涉及客户关系维护，也就是需要做一些电话沟通及销售内容，在招聘信息中需要说明；
纯信息流，很多SEM人员只做过搜索广告，网盟、DSP未曾投放过，信息流也很陌生，文字中需要强调清楚信息流广告的投放经验，列出具体信息流渠道的名字；
网络推广，工作内容如果不只是付费类渠道的管理，同时还涉及SEO、新媒体等方面，需要说清楚。

岗位职责常规内容建议可以从4个方面进行撰写
1.渠道操作，将公司正在投放或打算投放的渠道，按重要程度进行罗列；
2.数据分析，将公司平时使用的统计及分析工具、数据分析方法列出；
3.专题策划，能够独立策划并撰写文案，沟通设计及制作，完成专题页；
4.营销管理，能够带领N人的团队，合理分工，高质量完成各项任务。

技术面试
本人有过连续半年的时间，主要工作就是负责SEM的技术面试，给集团及分公司进行人员招聘。关于技术面试其实不难，做到两条就可以：
1、 负责技术面试的人本身是专业的；
2、 技术面试的问题都是很具体的。
为什么经常招聘到的SEM人员不专业，说句不客气的话，极有可能是面试官也不懂SEM。所以要么你尽快让自己变专业，要么就是等着被老板请吃鱿鱼。关于这条不去多说，多学习多实战。