其实，不管是什么样的面试，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。对所有的面试官而言，只有一个目的在最短的时间里了解到你最多的信息。
基本情况：用最简洁的语言描述从前的工作经历和工作成果。
专业背景：认为此工作岗位应当具备哪些素质？
工作模式：平时习惯于单独工作还是团队工作？
价值取向：对原来的单位和上司的看法如何？
资质特性：如何描述自己的个性？
薪资待遇：是否方便告诉我目前的待遇是多少？
背景调查：是否介意通过原来的单位进行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，如果做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
答：我想:面试就是老板或者是人才经理问些关于他们的公司的事情,如果你不知道他们公司到底是做什么的.那你去盲目的面试,之后你在他们的公司里做些什么呢?你说是吧. 再就...详情>>
