其他答案

2007-07-05 17:02:03

•   择业是一个双向选择的过程。 
  要想找到一个适合自己的工作，最关键的就是要找到用人单位和自己的契合点。只要找到了这个契合点,任何工作都不难找! 
  1、要认识自己，弄清自己能干什么，想要什么。 
  择业首先要认识自己，看自己是什么“型号”的人才，适合做什么工作。
    要全面盘点自己的家底，了解自己的能力、爱好、特长、追求和专业技能，以及性格、气质等情况。给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么。底数清楚了，也就有了大致的选择方向和范围。 
  在认识自己的问题上，要注意避免两种倾向： 
  一是高估自己，以为自己能力强，无所不能，标准定得太高，不切实际，以致用人单位并不认可，结果高不成低不就，信心受挫； 
  二是低估自己，对于学历低，有性格缺陷的人，往往过分自卑，自信不足，就业时畏首畏尾，不敢向理想的单位靠拢，结果又会失掉本来很好的机会。
     
  因此，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。 
  其次，认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时，就有了选择性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作岗位。 
  2、要认识对方，了解用人单位需要什么，即什么用人标准。
     
  在盘点自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。
    对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。 
  3、要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。 
  择业的主动权并不完全在自己一边。
    比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，大门洞开，却又不是自己喜欢的专业。在这种情况下，有些人采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。经验证明，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口，即使不太对口也应该予以考虑。
    这样处理并无害处。而且被动选择，不一定得不到合适的工作。事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，做出了突出成绩，成为这方面的专家。 
  总之，在择业问题上，如果能马到成功，找到自己喜欢的工作岗位当然好。
    如果一时找不到，但有社会需要的专业可供选择，那么不妨试试看，在那里干出一番事业。在改革开放的今天，人才可以自由流动，你仍然有机会在适当时机，找到理想的工作。 
  。

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  万***

  2007-07-05 17:02:03

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