个人理解，欢迎探讨： 一是大学生自身择业观点原因。放不下“天之骄子”架子，不愿屈尊到很多急需人才的中小企业、私企； 二是国家政策原因。多年来连续扩招，也是导致大学生待业人数年年上升因素。 三是企业原因。部分用工制度不规范。有些企业根本不按劳动法规定与员工签订劳动合同，不愿给员工购买“三险”，很多大学生就不敢到这些单位就业。 四是部分大学生自身社会经验不足、求职技巧不高、所学专业与社会需求错位.....
教育是关键,现在大学生是多,可是垃圾大学更加多,所以出来找工作的时候企业被这些大学生吓.......干脆啊就要有工作经验的人.呵呵!!还有就是刚从学校出来的,本来自己在学校就没学好(学校吾人子弟).出来有假清高的.觉得自己是大学生不能下基层.苦不能吃,气不能受.造成有这种思想的有几个因数,1.在家里是宝贝.2.觉得自己是大学生比人高点.3.从小没吃过苦,不知道苦是怎么回事.......社会贫富悬殊太大...
我认为是教育有严重的问题,学校教育现在不时教书育人,而是为了赚钱,教育内容严重脱离实际,跟不上社会发展的需要,中国是人才太多了导致找不到工作吗?中国是人多,人才太少,现在学生近视,身体虚弱,心理不良者大有人在,学校毁人不倦啊
并不是毕业等于失业，在中国当前的社会状态下想找到一份属于自己的工作还不是很难的，“毕业等于失业”只是说的现在社会飞速发展的同时想找到一份真正适合，（工资，休息时间，社保）还是很不容易的，一个企业家说：我们缺的不是做事的人，而是缺的有真才实用，有知识，有能力，有创新专业技术工人，而我们大众远远不足，只有发达国家的百分之几，（同一件产品在美国只要一个星期，一个工人，在中国却要三个星期，四五个工人），这就是差距，一个人的劳动成果而要几个人去做，人力，经济，时间，大大的浪费，收益也大大减少，工作条件也随之下降， 刚来我们公司的时候，由于自身原因，我准备辞职，经理对我说了一句话，没能力，吃不了苦，挑三捡四，眼高手低，有多少，你可以走多少，我们公司要留的是有真正技术，能力，吃苦耐劳的，这样的人走才是我们公司的损失，在公司没有真正认知你的可塑性，忠诚度，是不会给什么好的工作，你得有良好的心里准备，否则你只有走人，你的辞职不是别人损失，，更不是公司，而是你自己~~。
在农搜网站上
各种原因，归结起来，只有一条： 人口众多，狼多肉少！
你好！ 大学生毕业等于失业的真正原因是====大学生们敢于作出“宁失业不就业”的选择；君不见，“失业”大学毕业生之所以能够毫无收入却继续安身立命在城市，无论房租、水电、吃喝拉撒样样支付得起，其背后无一不是来自父母和家庭的坚强后盾作支撑。
答：从我国目前的情况分析，造成失业的原因主要有以下几个方面： 一是劳动力供大于求。我国是世界第一人口大国，特别是八十年代以来，我国进入劳动年龄人口的高峰期，劳动年龄...详情>>
