职工拒绝回单位上班,单位应该怎样处理?
我们学校有职工2006年提出的歇岗一年的申请已到期.2007年因工作需要,学校通知全体职工3月1日上班.同时也规定本人提出停薪留职书面申请的,经批准后,可以停薪留职.现有一人不回单位上班也不办停薪留职手续.单位该怎么做才不违反相关法律法规?
你好!如果他提出的歇岗一年的申请已到期,他在没有得到学校新的指令前,就应该上班,如果不上班,就可以按照单位的规章制度进行处罚。很多单位规定不请假或者请假不批准而坚持不上班的,按旷工论处,而旷工者连续天数或累计天数符合单位规定的,可以考虑除名!为稳妥起见可以事先与劳动部门联系看看对除名有没有异议,如果没有,可以予以除名!
答:申请行政复议不一定要以书面形式提出。依据行政复议法第十一条的规定,提出复议申请可以有两种形式,一种是书面形式,即申请人向行政复议机关提出的据以请求复议机关启动复...详情>>