~~你这个问题~~送分啊，：（1）国家进行劳动力管理中的关系。（2）社会保险中的某些关系。（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系。（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。 （一） 劳动关系的法律特征 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 1、 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 （二） 劳动关系的基本内容 劳动关系的基本内容包括以下几个方面：即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
答：劳动行政管理关系。如国家有关机关与雇员和雇主之间因安置就业、组织培 训、招收、调配等问题而发生的关系。 执行劳动保险方面的关系。国家劳动保障管理机构与雇员和雇主...详情>>
