你可以这样说服招聘人员:1.有工作经验的人，他们的行为模式、做事方法已经定型，做事总想按照以有方法进行，改变的灵活性空间有限，。我没有经验，在工作上的可塑性强，更有利于工作的展开,能更好的为贵公司服务. 2.经验都是在工作后才慢慢积累的,希望在为贵公司效力后,总结和吸取前辈们的工作经验转化成我的有关工作知识与技巧,为公司奉献我的热情与活力.
现在主要是大学生的心态不太好，要求太高，一出来就想做主管、做工程师，因为在大学主要学习的是理论知识，所以必须要经过1-3年的基础工作后，这时候就会有提升的机会，如果1年就跳槽几次，那你什幺都没有学到，这样怎幺可能有好的发展呢？比如我们公司从2002年以来共计进来了300名以上的大学生，可以太多人都是眼高手低，所以没做多久就走了，而留下来的5-6人现在都已进入中高层了！！！ 首先，现在就业机会比较多的还是沿海城市，在没有经验的时候就不要去要求各种待遇，大专以上的人与未上在专的人区别在于：学习能力和接受能力要强，可塑性好，所以要利用这方面的优势。关键在于你自已在面试的表现，因为很多公司在招聘时这样问的时候，主要目的在考你的应变能力，公司本身还是想招大专生的。因我也是这样面试人的！
先找一家能够学到东西的公司应聘，工资老板定。三年以后你就有资本选择公司了。
答：我是从事人事工作的，我知道大多数招聘单位一般都要求有工作经验，至少在广告上是这样填，但很多单位并不是说真的非有工作经验的不可。 对于招聘单位来说当然喜欢那种有学...详情>>
