尊敬的领导： 你好！ 刚来到这个新环境，感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，但是公司很多事情和行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有魅力、魄力的领导打工，才有发展和前途。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有工作上的不满很少说。
但我觉得有些事情现在不得不说给你听： 1。作为老总。就应该做一些比较大、有水平的事情。有些琐碎之事，您不必成天过问。整天盯着员工会让人不舒服。 2。纠偏过正。办公开支是应该节省，车是不能随便地打，话费是不能随便地报。但是不要太过，否则员工会怨声载道、背思想包袱和降低员工的忠诚度。
3。要讲公平。工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要靠自觉性。 4。职务定位要分清。我来之前，周总传意让其担当某项工作，到目前为止我也不知道我具体的工作位置在什么地方。 5。用个人行为来管理公司。认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂。
全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪。 两个月来，我像个打杂的，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，并没学着多少东西，浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。或许是我当初的期望过高，所做的工作与之前的预想相差较大。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
6。意见不统一，至使浪费过多的生产力。就如上次的服务手册的装订，一会送，一会不送；一会不分装，一会要分装。请在以后的工作中将对方意途或自己打算了解清楚再做安排，以免造不必要的资源浪费。无论公司以前发展怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。 7。
没有正确的统筹安排。虽然这项工作与我的工作没有直接关系，但我觉得还是提出来的好：送货安排，我个人觉得很多时候是临时性安排，对方的采购计划一般是几天前就已经安排下来，到我们送的时候往往这里没好，哪里没好。供货商完全成品装箱的除外。 8。时间要求太过做作。
虽然时间代表一个人的诚信，就公司现阶段而言，并非何事何时都必需要太过严格要求时间，当然我的时间有弹性。以后公司发展到每件事都必须按分秒排序时，另当别论。 9。任何事物都要结合实际，脱离实际的一切事物均为空谈。本身我们就是小公司，搞成像跨国集团一样的行事风格，实际吗？ 10。
公司问题不少，还是一次性少写一点，写多了您也不一定爱看。 总之，我之所以在公司做两月便提出这些问题，是因为公司给我的发展空间有限。虽然自己在这段时间里工作表现不怎么突出，但也不是一无是处。我工作的准则是：能真实学习到生存技能、给予充分的发展空间或理想的报酬；我在这两月的时间里除看到报酬一项外，没能多见其它。
1500/月的工资，你定能够找到比我做设计做得更好的，但你千万不要以为仅仅靠这工资就可以留住一个设计师的心。在最初一段时间里，事特别多，没有静下心来思考这些问题，前天的谈话让我真正认识到我们公司并非合作团队；虽常把团队这个词挂在嘴边，但仔细想来并未资源、信息、技术共享。
或许这就是所谓的股东与股东、老板与员工之间的区别。 出于公司和自身发展的考虑，避免以目前的状况占用资源而不能产出效益，望批准我辞去目前的工作。 我考虑在此辞呈递交之后的1周后离开公司。这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人做好交接工作。
我非常重视在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员。在公司的这段经历和经验，虽使我获益非多，但也感谢公司为我提过一个平台，一个在公司工作的机会。 多谢！ 祝愿公司的业务蒸蒸日上，兴旺发达！祝我的同事们取得更大的成功！ 呵呵，这是我昨天写的，准备今天交上去的。
有一小部份内容是从网上找的。
答：辞职时，找什么理由最好 最好的理由就是------想辞职详情>>
