元帅大哥，您可别扯了，我是搞新闻的，小心眼儿也不算少了。你说的那个“人心换人心，四两换半斤。”那是哪年的事了，你这样教小屁孩儿，会毁了他的。我的经验是，机关里有两大忌，尤其是年轻人，一不要朝同事轻易借钱，更不可以问人家是怎样发才的，尤其是你的直接长官。
二是千万不要问同事“你这两天都干啥去了？”特别是长官在场的时候。 我曾在漫长的记者生涯中，坚持着这样一条错误原则： 让开大路走两厢， 领导的窝子别靠边儿， 领导的朋友别乱交， 领导的“ 故事” 不能听， 您猜怎么着，我用我“百忍成金”的胸怀，笑对人生十五年，脸上爬满了皱纹，花白了头发，且已经完全秃顶，最后不得不以流氓无产者的方式，应对龌龊的工作环境。
举个例子，去年冬天，大老板实在是看不下去了，在支部会上很很地批评了我的科头儿，（那时他要提副处，组织部找我谈话时，给他列出了十五大优点，没说他一句坏话。）他和我的两个熟人请我吃饭，在饭桌上他指着电灯发誓说，“小弟够意思，组织部考察我时，你说了一大堆好话，老板都跟我说了，你才是我真正的小弟，头上的灯泡作证，今后我对不起你，过铁道就让火车撞死。
”一小时候，在他和我的主管总编喝酒时，放声大哭说，“ＸＸＸ憋屈我，不给他面子，往死里整我。”酒店的老板（我朋友）实在是听不下去，拨通了我的电话，叫我听“现场录音”。 其实，在我的内心深处，总是抱有一种幻想，退一步海阔天空，只要我用平常心，以诚相待，就是企鹅脚下的石头，也能孵出生命来。
可这幻想恰恰是我深深的伤痛，使我不得不重新审视我身边的所有人。 。
呵呵，你真糊涂了？人家上面小屁孩想的开。看来你就是新员工了。 人际关系说难巨难，说易巨易。你也许说我是说说容易做到难。我工作十多年了，一个经验和准则是，不要刻意为了搞好关系而搞好关系。说到底，工作之余搞好关系真是耧草打兔子，顺手牵羊的事，不要把精力放在这上面。只要真心换真心。你是真心待别人，时间是最好的催化剂，大家知道了你的好，或者说知道你不坏，就会逐渐对你好了。你一新来的，一下子不能够融入到别人已经形成了很长时间相对平静、稳定、了解、分工的环境。 工作第一。大家一开始都是互相戒备的，正常。不要随便发表意见，因为你不知道很多的东西，不小心闯了雷区，触了霉头可是很难修复看法的。韬光养晦嘛。 再者，先来的就是前辈。日韩的电视剧你肯定看过，早来一天也是前辈，尊着点，没什么，小不了自己。不要光想着找别人的毛病的人才能很快得到大家的认同。你说呢？明天咱也是前辈了。呵呵
社会一种普遍现象，处理人际关系也是一门学问，我想无论对什么样得人首先要坚持你的做事原则，针对不同的人可以避开他性格比较尖锐的一面，但是，注意力不要都放在怎样处理人际关系上，工作上的成绩是处理人际关系的润滑剂。
答：不管别人怎么说，自己努力就好详情>>
