如果公司一直按工资最低标准上保险，而且不告诉我们应交的比例，是否合法，我在这公司第四年才上社保，而且是按工资最低标准上的，我也不知道应交的比例是多少，就扣了一次200元钱，这几个月都没扣，我不知道这是怎么回事？他可能是一般按800-1000的办的，那我该拿多少，公司该拿多少，是否每月扣还是季度扣。请明人指点！谢谢！
您单位严重违反了劳动法，您可以到单位所在劳动局举报，也可以到单位所在的街道的劳动科进行举报。 您在公司已经工作4年，无论单位是否和您签订了劳动合同，单位已经和您形成事实的劳动关系，那么在单位工作的4年都应该享受保险的待遇。 保险应该是按月缴纳，因单位原因而未缴纳的，由单位出面补缴以前的保险。 保险缴费基数的确定： 如果是新员工没有缴费基数，按照上一年度社会平均工资标准来确定缴纳基数。 如果是老员工缴费基数按照本人上一年平均工资标准来确定缴纳保险的基数。 养老保险：企业20%、个人8%； 失业保险：企业1.5%、个人0.5%； 基本医疗保险：国家固定的缴费基数单位10%、个人2%、大额每人每月3元。 工伤保险：单位全额负担5%； 单位还应该给女工上女工生育险。
