如何反把握奖惩的尺度
公司有一整套的奖惩制度，鸡毛蒜皮的事就奖励，没挂工作证就惩罚，可是奖励过后并没有人学着点，惩罚后不长记性。怎样把握奖惩的尺度？或根本不用惩罚这东西，什么样的绝招能让员工自觉遵守规章制度？
是呀，做企业不是靠这些奖惩制度的。 如果一个员工对自己的工作单位或岗位、薪水不满意，这些奖惩制度是不会起作用的。 如果一个员工对自己的工作单位或岗位、薪水很满意，就会自觉提高自身的修养努力工作。 这是不值得定律在起作用，即“不值得的事不值得做好”！ 因此企业要提高自身的管理水平，把经营搞好的同时提高员工的生活水平，将工资福利定位在同行来的平均水平以上，将企业变成要进来难的局面，到是用不着奖惩了吧！ 拿企业的工资福利做自己该做工作，这是天经地义的事呀！
够***
2005-09-20 12:36:19
问：如何把握溺爱与严格尺度？
答：女儿通过自己的努力，如愿以偿我觉得自己太苛刻了，给她多买了两张作为奖励详情>>
问：请问MBA毕业后可以报考博士吗？
答：可以，我一师兄不仅读了博士，现在还在复旦做博士后呢。详情>>
问：可以考什么证？我是一个事业上班族
答：驾驶证、外语8级、注册会计师、MBA、、、、 其实不如把你本职工作做好，证明你的能力。证件只能说明过去。详情>>
问："鸡毛蒜皮"是怎么来的?有什么样
答：详情>>
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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