原因一 高校扩招影响
原因二 学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。 对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
原因三 企业用工制度不合理
起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因四 高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。
不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
原因五 学生缺乏就业培训机会
原因六 学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。
。
由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因七 学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。
更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
原因八 市场对白领需求不足
原因九 文科教育质量低下
由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。###物以稀为贵，君不见现在老板文秘年轻漂亮，工资高待遇好吗，如果女的全那么漂亮，老板随便挑，压低待遇！经济学原理###一、自身没有地位好，要求很高，不肯吃苦耐劳；二、用人单位开的薪资确实过少；三、没有真才实力；四、国家扩招导致大学生人数剧增，僧多粥少。
###大学生太多。学校里学的知识很多社会上都用不到。
个人只能从学校层面来谈谈了
建议改变以下学校和社会和个人现状
1、社会不诚信的单位太多
2、对“你”及公司不了解
3、怕学生出问题
4、以前出现过问题，想规避责任
5、担负责任，不想没事找事
6、学校体制问题，公办专科类院校尤其如此，北京本地的还可以
7、以民办院校和西安民办院校更为不负责，只管进不管出
8、没有激励体制，学校就业处特别民办院校基本上是走马灯，况且大多数都不懂人力资源，搞得学生只能找红章子盖，算就业率
9、我接触过国内已特牛气的教育集团，学生就业差的要命，院长还在大庭广众吹嘘就业答97%，学生就业基本上是…………
胡言乱语
就业难是有很多方面造成的。
客观因素：1、国内高校的大力扩招，大学生数量猛增，给用人单位更多的选择；
2、高校教育知识与社会需求脱节严重；
3、大学生数量增多，其质量也在下降；
4、用人单位目前除了文凭外，更加注重能力，经验非常重要，许多公司不愿意花钱培养
人才，更愿意招立刻创造价值的员工。
主观因素：1、大学生择业观有误，许多人不愿意从事累、脏、粗的活，只想找份轻松的且薪水
又不错的工作；
2、就业盲目，不知道如何规划自己的职业生涯，感觉非常迷茫，心态非常浮躁，频
繁跳槽；
3、知识学的不扎实、不系统，在工作中无法运用到所学知识，需要从头再来；
4、自身定位不准确。
其实目前大学生就业并不像人们想象中的那么难，只要摆正心态、能吃苦耐劳、适当的降低标准、找准方向，工作还是比较好找的。当然如果想找与自己预想中的工作还是有一定的难度，毕竟目前企业对工作经验非常看重。只要你在工作中努力学习，一定可以找到满意的工作，到时不是工作挑你，是你挑工作了。
答：现在找个工作不难，大多数是销售类的，要是找与专业对口或是自己满意的都要求有经验，试问一下，大学毕业生何来经验，有也只是兼职，现在起也不想培养人，就想用有经验的这...详情>>
