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领导分工不明确;最后不欢而散这事怎么收场

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领导分工不明确;最后不欢而散这事怎么收场

跟领导谈话说了一工作上的事;领导分工不明确;最后不欢而散这事怎么收场

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好评回答
  • 2019-03-10 22:43:49
    你的错误是两方面:
    第一,跟领导只能提建议,不能提意见!把你对工作的想法和改进做成建议方案,请领导定夺,如果被采纳,对外说是领导的决定,不能居功自傲,否则没有将来。如果没有被采纳,以后少说话、多干活。
    第二,中国的企业分工不明确是常态,中国式管理讲究能者多劳,分工不细。外企是科学化管理,分工较为明确,如果你是西方管理理论学多了,有这种想法属于吊书袋了。学会适应环境,看看别人是怎么干的,再反省你的想法真的正确吗?

    闻***

    2019-03-10 22:43:49

其他答案

    2019-03-10 22:17:51
  • 再找领导谈一次

    王***

    2019-03-10 22:17:51

  • 2019-03-10 22:16:54
  • 给你一个建议:你直接以书面的形式来提交,同时提出几项整改方案给他。这样看他要采纳哪种建议。你自己还要把这个事情忘了!也可以直接告诉他,不好意思,工资上的事情还望理解,这是我写的计划你看一下。

    北***

    2019-03-10 22:16:54

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