员工在试用期的工资应该怎么算？
按照《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以就要根据你当初与老板协商工资是多少，在按你实际的天数计算。
B***
2018-03-07 11:08:55
问：应该怎么计算员工工资?
答：如下: 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21...详情>>
问：对于故意拖欠员工工资的公司，应该怎么处理
答：投诉啊，用法律维护详情>>
问：辞退试用期员工工资可以不当场结清吗?
答：可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...详情>>
问：员工工资应该计入什么科目，员工工资是怎么计算的？
答：详情>>
问：员工试用期，保险应该怎么给他上呢?
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