劳动合同签错了，有这种说法么
合同到期单位打算不续签，但是人力搞错了，在领导正式通知我之前又和我续签了3年的（我已工作6年），现在领导以签错为理由打算不给补偿，这种情况我如何争取自己的利益？注：我的想法是只要按N+1给补偿立马走人～ 各位大大给点专业意见，多谢多谢
答：劳动法规定劳动者提前一个月提出书面申请即可，但如果公司牵涉到培训补偿或竞业限制的什么就另当别论了，还有就是你工作的工种是什么，像我公司主管级的是签三年，工程师设...详情>>
答：建议：“爱有多重要”详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
