你好，作为一名人资总监，我很欣赏你在选择时的出发点——“哪个学的多，比较有前途”。诚然，薪资的增长速度比起点更为重要。 我不了解你的个体特征，比如特长、个性等等（这些也会影响你的职位选择，因为做自己擅长的工作比较容易出成绩），只能泛泛地给你建议：一般来说，除了皮包公司，总经理秘书会比普通的行政专员更有发展前途，理由如下： 一个员工在公司的价值是由其所做工作的价值决定的，因此决定一个人职业生涯的，不是工作本身的能力，而是判别工作价值的能力。
那么，什么能培养判别工作价值的能力？答案是眼光、胸襟和高度。而什么能培养出眼光、胸襟和高度？答案是你周围的人的思想。 一个人能做上总经理，只要不是特殊企业的关系户，终归有他的道理。担任总经理秘书，就是与总经理的思想最为接近、直接学习老板/高管思维的最佳途径。
观察、揣摩、分析总经理，他每一个决策的出发点是什么？他为了完成一个目标需要做哪些铺垫？他欣赏和厌恶哪些人，为什么？他对人性的评价、对形势的判断，等等等等。天长日久，你会惊喜地发现，你的思想有了深远的变化。 而普通的行政专员，受其工作价值所限，很难有机会了解企业运行的方方面面，也很难接触到企业里最具眼光、胸襟和高度的思想，无法看透形形色色的现象，无法为自己经营未来。
评估一下你应聘的这家企业，如果不是皮包公司，不是特殊企业；再评估一下自己，如果你愿意为了自己的前途付出工作职责以外的努力，那么，建议你选择总经理秘书吧——如果有得选的话。
从岗位来说，总经理秘书属于董事会成员，权利和职位相对较高，也有发展潜力。行政文员只是行政部的一名普通职员，可替代性较高，虽然安稳但被淘汰的几率也很高。
看总经理是什么人吧, 如果总经理是个 正人君子,你可选秘书 如果总经理是个小人, 那你离他远点, 做行政专员吧.
答：老弟，刚毕业别着急工资问题，目光别那么短浅 据我所知，房地产的工资涨的是最快的，就看你工作的怎么样 工作还没干，就想谈工资，你想了解工资什么时候不行啊，现在讲的...详情>>
