怎样才能做好一名让人喜欢的行政主管?
家族企业 工人全是总经理老家一群没读书的人 却仗着这点优势 在公司横行霸道 且不懂得尊重人 遇到这群人 请问一个行政主管该如何做? 补充 总经理的哥哥很偏向这群人...
我个人觉得你首先要对自己的手下人要关心。了解他们想要的是什么，许多打工的人。。要求实际很低。你对他们好一点，他们对你也实在。。让你的手下看到希望。。就是提拔能力好的，对其他人是个榜样。。还有坚决清理掉捣乱的。哪怕他是你们领导的亲戚，这点很关键。既然老总让你管。。你就要大胆的管。这是能力问题，老板要得是管理的有序。。说明他的企业已经走上正轨。。他才有这样的要求。。创业的时候是不会顾及到细节的。。现在用外人用的是实力。对上要晓之以理，老总的位置上的人都是有脑子的。。对下，要让他们知道什么是希望。。这是最关键的。。心死的单位是没有希望的。。私企比国企的好处就是。只要你上进。。你就有出头的日子。这是你的希望也是你工人的希望。国企的体制不对。。这里不讨论。。
融合到这群人中去！反正是私人企业，总经理的哥哥很偏向这群人，那就顺着他，只要你好过，管他的，企业垮了与你无关！
我想这种企业请外人就是杀功臣,你只要把一些跟老板打江山的人弄下去了,老板就高兴了
楼主们说得有理
摆正心态，区别对待之。
实行人性化管理,将心比心
杀鸡吓猴是最好的办法
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我也在类似的家族公司工作过，后因关于感情方面的闲言碎语而辞职。其实你只要做好自己的分内事，人际方面自然而然就好。
沟老总的女儿，做女婿。压倒他们
对上面阿谀奉承外带献媚 不用管下面的人有什么抱怨 高压政策 老板高兴了 你就什么都有了
就按老规矩呗,既然他们那么霸道就让他们霸到不霸为止，但首先自己要管理有道，该忍的就尽量忍，不该忍的就管教一下，我个人认为他身为老板应该懂得人情世故吧，说不定老板还会走你这边，而且你也得到修养，这对你来说还是一件好事呢
我想您应该有一定的管理经验！做一个让人喜欢的主管，对待员工，你要保证他们的工作收入，了解一些人的身体状况（老人或者有能力的）对于一个打工的我想这足够了！对于经理的亲属，他们要的无非是面子和一点点的权利，可以去放任以下，一个家族企业的崛起决非一人之力，一般这种公司也就呆1年左右！主管换的很勤的，一个忍字就可以了！没必要那么完美，你所要做的就是让经理喜欢，人家是给你钱的，只有你下面的人才头痛怎么让你喜欢！
你其实不必烦恼，您想老总和员工是一家人，那么总有点利益是共同的，找到他们的共同点，那么您就是你们企业最受欢欢迎的主管。春季花开，祝你心节早散。
看你是想被哪群人喜欢了 如果所有人都喜欢是不可能的 其实只要你老板信任你是最重要的，那样你的才能也许会有发挥的机会，如果你想为大家做点事的话 怎样做其实你自己应该已经有数了
答：办公室文员应具备的技术和素质很多.最主要的是你应该知道你的职责有那些,要能有计划的安排并处理. 文员的日常事物很杂,包括文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。...详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
