劳动合同的问题
新人进公司 口头约定3个月试用期 未签合同 转正后 双方签了合同 但是合同上并没有注明之前3个月的试用期 而合同的期限则是从试用期的3个月后开始截止到后来 请问公司这样做是合法的吗 3个月的试用期是不是应该已经构成了事实劳动关系，该怎样与用人单位沟通解决啊 谢谢大家
根据,用人单位和劳动者在试用期开始日已构成事实劳动关系,劳动合同应包含试用期的. 但现实中,确实有很多用人单位没有做到,执行部门监管不严. 这位朋友可持与用人单位沟通协调一下.
1***
2010-11-27 13:17:35
问：与用人单位约定试用期的需注意哪些事项？
答：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同...详情>>
问：没有签合同,仅仅约定试用期三个月合法吗
答：1、劳动法之规定： 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ...详情>>
问：劳动合同仅约定试用期的是否合法呢？
答：详情>>
问：试用期未签合同辞职但是有口头协议这样合法吗
问：实习协议约定转正日期后，劳动合同又额外增加试用期
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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