劳动合同
我公司的名称变更了，但是企业法人什么的没有变更，请问是否需要和劳动者重新签订合同？ 另外，7月以前和劳动者签的劳动合同中写明，基本工资为900元/月，但是从7月份开始基本工资变为1100元/月，请问7月份之前签的劳动合同是否需要重新签劳动合同？
可以从新签定,也可以直接签定一个补充协议,大概意思为劳动关系由变更后的企业存在.同样工资问题也可以包含在内.
不需要重新签订，因实际支付的工资已达到规定金额。 操作上： 对于发工资时对涉及到最低工资调整的人员，要口头告知，并且 1.对发现金的，由职工本人签字领走，以其签字作为默认变更的凭证； 2.对银行代发的，发给职工工资条，工资条最好也签名，以收到工资条作为默认变更的凭证。 3.把最低工资上调的红头文件贴在公告栏中1个月，作为公示 4.人力资源部出个相应的通知，通知内容包括上调了哪些人员、加班基数的调整等，各部门主任发一份，传达到员工。 5.将文件精神在会议上通告，做好会议纪录备查。 做了这些，大家也都统一认识了，也有证据可查了，不需要再重新签订合同。
答：按现行法律规定，企业法定代表人的更换不影响法定代表人履行企业权利与义务，前后两任法人是继承关系，社会主体资格不变，所以说不能因法人更换而不履行企业法律义务；如果...详情>>
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
