大企业和中小企业在资金、规模、知名度等方面存在很大的区别，这也直接导致他们的人才招聘大有不同。 （1）大企业的人才招聘一般有专门的人力资源部或人事部负责，招聘过程流程化、规范化，而且企业一般会有统一的规划。而小企业一般是老板，或者个别的人事文员来直接负责，规范化程度低，随用随招。 （2）大企业对人才要求多样化、层次化，岗位划分较细，对文凭、资格证等看的较重，而小企业更注重应聘者的能力和全面性。 （3）相对大企业来说，小企业缺乏长期的招聘策略、企业经费有限、品牌和知名度不够，因而很难吸引高端的人才，容易出现招了走、走了招的怪圈。
答：有的人才市场摆滩招聘有收三百的，象上海收八百到一千的，各地不一样。详情>>
