如何完美应对面试 面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
面试问题的巧妙回答 每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。
在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。 面试应注意的细节 1一定不要迟到，一般迟到20～30分钟就取消面试资格，最好提前到达。 2面试时一定不能说姓名、准考证号等，否则是会被取消面试资格的。
3参加面试一定不要带任何通迅工具，一旦发现也会被取消面试资格的。 4在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，否则会影响面试的。 5在回答前要问一下主考官“我可以回答了吗”，每题回答后，一定要说“答题完毕”。
6回答前可以多看两遍题目，多思考一下，一般时间为20～30分钟，考生应充分利用这段时间，打好腹稿，以便从容应答，不必仓促应答。 ------------------------- 面试时应注意什么？ 第一、得体的着装 应聘时求职者要根据应聘的企业和职位来选择相关着装，以期给面试官留下自信、干练的良好印象；短裤、牛仔裤等会给面试官邋遢、随意、做事散漫的印象。
第二，注重言谈举止 行为大方，一定要注意礼貌，说话声音不可太小，也不可大大咧咧，谦虚且不卑不亢的方式最好。千万别主动幽默，搞不好就弄巧成拙。坐姿须优雅得体，面试时的一举一动都可能是面试官要考察的。 第三、饱满的精神面貌 女性应适当化妆，男性要注重整洁，要体现出干练的气质。
在面试中面带微笑，注重亲和力也很重要 第四、良好的心态 面试中集中精神，认真分析面试官提出相应问题的意图，回答问题有的放矢，不矫揉做作，保持良好的心态。 第五、讲求诚信 面试之前多了解你要应聘的行业、职位的相应信息。在回答问题的时候，切忌不懂装懂，虚假会让你丧失机会，即使当时过关，日后也会留下病根的。
---------------- 面试时应注意什么 - ALLEN的日志 - 网易博客 面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质,还需要认清面试的误区和禁忌,以免滑入误区、违犯禁忌,给面试带来不应有的负面影响。
招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式,选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。。。。 。。。 39K 2009-8-24 - 百度快照 上的更多结果 （打开把它读一遍） 。
自信和心态，这些体现了就行。其它的就要看考官了，没法控制，尽力就行。
凡事都无决对，重要的是平时就要积累，积累技术知识、生活知识。你学习都会留在自己身上，他人带不走的，所以大家才会说“是金子总会发光的”。
1.着装得体 2.礼貌礼仪 3.面试气氛 4.公司文化 5.职位要求或者简称“职能” 6.工作经验 7.自我优势 8.个人技能 9.自我评价 10.前景规划 11.开展工作的计划 12.良好的心态 做好以上几点，你基本上可以百战百胜了 预祝：成功
1.你的基本情况 2.工作经验 以及前份工作为什么不做了(必问) 3.专业问题
面试前从网上搜集一些公司的面试题。 HR的每一个问题都不是简单的字面问题，像考试一样，有“考点”。也就是考官要从这道题里知道关于你的什么信息，这些在设计问题的时候已经安排好了。比如最简单的，开始让你介绍你的家庭背景，兴趣爱好，这些绝对不是普通的街头调查问卷，在你介绍的时候会了解你大概经历过什么，从什么样的背景下长大，这对一个人的价值取向和绝对录取否有着极大的关系。
当然这是在一些比较正规的具备现代HR技能的公司，会通过多渠道全面的了解应聘者。至于二楼学长说的内定。。。安排亲属这些，上一句话提到，具备现代HR技能的公司是会尽量杜绝这种现象发生的，这对效绩和公平性是极其不利的。由于传统性，在央企或者。
。。等单位会出现这种情况 ，但是从整个行业来看，越来越走向正规化，那种人浮于事的局面在得到控制。 如果你进入一个公司，这种所谓内定的风俗很猖狂，大可离开这个公司。如果HR还停留在从前的人事管理的层面上，那对这个公司来说真是 太可惜了。
一些公司为了提高效绩HR的工作会外包给专业招聘机构。 所以不管怎么说，邪不压正，充实自己，面试是有技巧的，多面试几次，总结经验。
言行，道德，技术，这3样可缺不得。第一，言行，就是说口才和一些小的细节，说话要尽量说到“度”也要含蓄。细节那得看你自己了，比如说衣服，头发。第二“道德”在考官面前尽量要把好的一面给他。第三“技术”技术可以夸一点，因为还有个适应过程。
整洁的打扮，不要太过花，把自己好的一面说出来
说注意什么都是假的，主要是看你的演技如何，表演出你最平常的一面，不求是有打出彩，表现的普通一点才可以扮猪吃老虎
其他的都是临场发挥，最主要的就是保证平常心，像平时聊天一样，千万不要紧张，充满自信！祝你成功
哎，楼上说的不错，不过大多数情况是面试只是幌子，其实人员早就内定了。你想想要是好工作，这些领导的子女及亲属早就安排到位了。
1.你的基本情况 2.工作经验 以及前份工作为什么不做了(必问) 3.专业问题 自信点,少说假话,在老手面前没什么可装的,所以你也就没什么好怕的了,如果你不是想蒙混过关的话.
答： 第一，要提高自身的法语口语水平和听力水平，防止问东答西的低级错误出现。 第二，应将职业计划，学习计划和所学专业详尽的了解，证明自己对将来有了明确的目标...详情>>
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
答：在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优详情>>
