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·招聘错误带来的损失怎么衡量?

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·招聘错误带来的损失怎么衡量?


        

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  • 2009-06-17 18:00:26
    招聘错误的带来的损失是巨大的,首先是招聘成本、招聘过程中经理和人事部人员的时间成本、精力成本等,广告费用、招聘耗时;人员离职造成的业务损失、员工的薪资、职位空缺等造成的成本等。伦勤自主开发的人力资本管理工具,可以帮助企业快速高效的找到最合适的人才,降低招聘成本,消除招聘错误的隐患。
    

    1***

    2009-06-17 18:00:26

其他答案

    2009-06-17 17:17:11
  • 要看具体情况啦,
    一般损失方要提起请求赔偿损失的要求,有过错的一方承担损失;
    如果没有过错,存在重大误解,属于可撤销民事行为,一般由意思表示人负责赔偿责任,但有例外情况;
    请求期1年,过期无效

    1***

    2009-06-17 17:17:11

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