·招聘错误带来的损失怎么衡量?
招聘错误的带来的损失是巨大的,首先是招聘成本、招聘过程中经理和人事部人员的时间成本、精力成本等,广告费用、招聘耗时;人员离职造成的业务损失、员工的薪资、职位空缺等造成的成本等。伦勤自主开发的人力资本管理工具,可以帮助企业快速高效的找到最合适的人才,降低招聘成本,消除招聘错误的隐患。
要看具体情况啦, 一般损失方要提起请求赔偿损失的要求,有过错的一方承担损失; 如果没有过错,存在重大误解,属于可撤销民事行为,一般由意思表示人负责赔偿责任,但有例外情况; 请求期1年,过期无效
答:只要你签的公司是三证齐全的公司,你与该公司签定的合同就受到合同法保护,也受到劳动局监管.详情>>
答:适合自己的..才是重要的...详情>>
答:在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情,形式上体现人民的心愿,虽然政府存在腐败的现象,但腐败是各国政府都存在的问题,可喜的是,我...详情>>