同事很虚伪并且仗着能力强指手画脚教训人如何对付
做财务和采购的，因在公司时间长并且很伶俐得到公司重用，为人虚伪，每天和她上下班同路，总是拉着人一块走啊什么的，领导骂人的时候不帮着同事说话反而卖弄能力，比如和另外一个同事在领导面前，领导端个茶杯，马上抢上前接杯子说我帮你倒水，领导会看另外一个同事说好的，然后指着另外一个同事说你怎么就不知道给我倒水呢。后来每次看到这个领导马上就冲上前说，我来帮你倒水，很洋洋自得的样子。 另外就是推责任，工作在衔接中出了问题，两个部门把同一个工作给忘了安排了，影响了进度，关键还是采购定单没下，马上撇的她自己一点关系也没有，总说，那这个事情都没跟我说，那个事情我一点都不知道。 她工作能力挺强的，并且岗位不轻松，这个大家都知道，但是特喜欢在大家面前叫如何如何辛苦，到最后领导老觉得对不起她，偷偷给她红包啊什么的，然后她就故意拿出来显摆。其实公司里每个员工都工作强度很大，跟她一个岗位的财务就对此相当不满。 最不能忍受的是喜欢教训人，且口气相当难听。前台有的时候因公事走开了，如果她在旁边，她一定会很大声的说，这个前台怎么做的，电话老让我来接，我都成前台了等等，如果她在老远的办公室，一定会不满的对大家说，这个前台怎么做的，天天不知道跑到哪里去，电话都没人接，懒死了，等等。如果刚来的员工有不明白的事情（她分管一些提成的核算）去问她，马上就很不耐烦的摆脸色看，说，自己不会看啊，老是来问我，或者这个事情等下再说，现在我没空理你等等。有的时候更过份，午餐时间在洗碗的卫生间，不停的问旁边的同事，你那个什么东西做好了没有，你不会怎么怎么做吗，你要是怎么怎么做不早就解决了吗（该同事已处理了此项工作，只是出了点麻烦正在等待别处的回音，且事情在那个同事的控制范围内），该同事说我已经处理过了，她还是不停的说，这个东西都很久了（两个人不同部门），搞的旁边的其他部门的同事都说，说啥呀，还让不让人吃饭了，她马上说，还没说你呢……等等等等。
这个人的毛病全是你们惯出来的，如果不是一个部门她要说你们有必要听吗？完全可以告诉她：你管好自己份内的事，我们部门有负责人会处理。然后理都不要理她，把她晾在那里。等待一个她出错的机会，或与她有直接关系的事情出了问题，你们同事可以统一起来该怎么推她身上就推的干干净净，并且一定是在领导的面前。一个单位的领导不会不听取大多数人的意见。这样治她几次，打击她的嚣张气焰，她不会那么蠢到一点也不明白。
答：出于尊重，对同事工作上的指点，建议不要直接顶撞，如果他的指点没有什么意义，就不要理会他，做你自己的事情，如果他的指点有明显错误，就笑嘻嘻回复他：“你的说法有问题...详情>>
