假设一个人在工地上不小心摔伤，在一个月内向当地劳动保障部门申请工伤认定。所谓工伤：在工作时间、工作地点、完成工作任务或在上下班途中遇机动车事故伤害。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 医疗终结后，再到当地劳动部门申请伤残程度鉴定，用人单位如果参加工伤保险的，由工伤保险机构支付医疗费，一次性伤残补助金。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 上述标准请向当地劳动部门咨询。
答：首先,你父亲与私人老板之间属于雇佣关系.雇员在工作过程中受到伤害,雇主应当承担赔偿责任.至于是否构成伤残，应在医疗结束病情稳定后进行法医伤残鉴定；根据伤残等级计...详情>>
