如此领导，我该怎么办？
我（财务科副职）和副院长检查劳动纪律，总务科科长不服，与我们发生争执，其妻（非我单位员工）甚至对我大打出手，院长当即召开会议对其做出处理，免其职一个月，扣发当月工资的一半。事情过去5个月，12月底，我作帐时，发现扣发的工资又如数补齐，我随问造工资者，说是院长的旨意。我问院长，任凭我指责，他无语，如此领导，我该怎么办？
你好！ 其实我觉得你这样是完全没有必要的！ 因为做一个领导很不容易，他需要考虑和权衡很多问题，当年事情发生的时候，对他们的处理意见算是给了你面子和一个台阶，下了就行了。事情已经过去了何必还要一直耿耿于怀呢！ 所以你应该对他多一些理解！ 有的时候站在别人的角度去看问题，就会是两种意见了！ 祝你好运~
答：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资...详情>>
