孕妇任用问题
我公司有一名员工现已怀孕５个月（入职前已怀孕，未告知公司），自怀孕２个月起自称身体不适频频请病假（请病假有半薪，但需提供医院证明）。对此公司也给她作了岗位调整，做播音工作，每天分时段念念稿纸，每次就一两分钟，环境安静，想坐想站都行，但本人还是觉得太累受不了（该员工自试用期满后工作表现就很差）。３月份只交来某医院开的“建议休息”证明，无其它具体诊断意见，便未到公司上班。公司曾委宛建议她既然不能上班，可暂时离开等生完小孩后再回来上班，但本人坚决不同意。她这种行为给人感觉就是想不劳而获－－－不离职不上班要薪水！太无赖了！真让人气氛！我公司对每个员工“五险一金”全买完，每月休假和国家公务员一样休带薪假，如遇国定假日加班都会给３倍加班费，大部份员工都非常敬业，象她这种人还是第一个！身为她的主管，我焦头烂额，对这个员工真不知如何处理，请大家帮帮忙想个办法吧！谢谢啦！！！
国家有规定在女职工三期内不能辞退怀孕女职工，前提是：该女职工要遵守公司规章制度，完成一定的工作任务量（在原来工作基础上不可以增加工作量），如果严重违反公司规章制度，工作怠慢，造成一定损失，只要你公司有一定的证据能充分证明她有严重的过失等，也可以辞退她的.根据你所诉,个人觉得你们公司制度不健全，管理疏松，先把自己做到没有漏洞让别人去钻，
答：……两回事。 保胎假和产假遇到分别计算。 你可以休保胎假。 保胎期间工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳...详情>>
