作为一个管理者应该听取员工的好的意见，了解员工的困难，极力帮助解除员工的后顾之忧使员工能安心工作，也能让您在员工面前树立一个好的形象，使员工服您的管理能力。像 就提供能帮助企业进行内部、外部的即时通讯，在线互动办公及协作的平台，您也可以利用企业外部的即时通讯了解企业外人士的高见，您不妨试试。
1、每个员工的评价最长不超过一页纸； 2、只写工作的主要部分； 3、以成绩和肯定为主； 4、用数据说话； 5、指出不足或需提高方面； 6、给出公正公平的考核结果。
答：就是打分来划等级。 1.精神文明22 政策水平 敬业精神 遵章守纪和原则性 人际关系网络 品德修养及礼仪 4 5 4 4 5 2.能力 28 业务专业能力 工作...详情>>
