国企员工与民营员工身份有什么不同
国企变为民营后，原国企员工身份有何变化，员工有补偿吗？
理论上江没有多大变化，还是合同制员工，同样通过与企业签订劳动合同保障自己的劳动权益。 在现实中，很多民营企业不能完全遵守劳动法规定，一是不签订劳动合同，二是不按规定购买员工三险，三是不按规定配备齐全的劳动保护设施等，所以造成民营企业员工福利差、待遇低、加班严重等。 改制后，如果愿意继续在原单位就业，享受优先待遇，没有补偿。如果不愿意继续在原单位，由原单位给于补偿，标准是按本人工龄，每年按1个月工资支付。
瀀***
2007-09-27 11:07:53
问：关于国企转民营,员工的身份置换金的问题?
答：国企改制都有安置方案,身份置换金是肯定有的,置换金发放到个人手上，但一般都要扣出个人欠缴的养老保险金、医疗保险金等，同时企业代缴的部分一般都直接划拨到当地劳动保...详情>>
问：为什么新正式员工待遇比老员工差那么多？
答：现在国家对“企业”的工资规定不是很详细和严格了，从法律上说，企业，包括国有企业有自己指定工资标准的权利。你能享受哪些，只能是这个企业说了算。详情>>
问：如何判断一个单位/公司的性质，即是外企、国企、民营
答：我国已经有不少民营上市公司,甚至还有在海外上市的民营企业,至于判断公司性质还是要看营业执照.详情>>
问：如何把加拿大留学签证变为移民身份？
答：详情>>
问：集体土地变为国有土地应当如何补偿？
问：按法律怎么补偿？
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
问：对学生影响最大的是什么？
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问：民主家教--孩子成才的沃土是什么意思？
答：在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优详情>>
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